Priloznosti in groznje za poklicni razvoj zaposlenega

Treningi se uporabljajo za govor o poukih, ki omogočajo pridobitev, dopolnitev ali izboljšanje likovnih in strokovnih znanj, potrebnih za izvajanje določene dejavnosti. Izobraževanje osebja je običajno komorni tečaji z relativno majhno udeležbo, saj udeležbo odkupi največ trideset ljudi. Torej obstaja skupina udeležencev, ki samodejno v šolo prinese načelo velikosti razreda, in to povezovanje ni nesmiselno. No, usposabljanje osebja je tudi oblika izobraževanja, vsaj ne usmerjena na otroke in mlade, ampak na odgovorne osebe. Glede na kategorizacijsko stran je več vrst usposabljanja:

odprta usposabljanja - na voljo so tako rekoč vsem, ki se želijo udeležiti na njih, čeprav so neobvezna, čeprav podjetniki lahko naše zaposlene vodijo v zadnjo vrsto usposabljanja osebja, hkrati pa krijejo stroške udeležbe. Poljska agencija za razvoj podjetništva (PARP trenutno izvaja socialno kampanjo Naložba v človeške vire, v kateri spodbuja nenehno izboljševanje kompetenc zaposlenih in zagotavlja spletno bazo podatkov, ki vsebuje informacije o dostopnih odprtih usposabljanjih.zaprti treningi - organizirani so glede na potrebe posameznega naročniškega subjekta (npr. usposabljanje osebja iz znanega podjetja, udeležence na to vrsto usposabljanja postavi njihov delodajalec, to je organizator.interna (v obratu usposabljanja - potekajo s podporo lastnega osebja za usposabljanje v dani delavnici;zunanje usposabljanje - njihovo povzročitev naroči specializiranim podjetjem za usposabljanje organizator, ki je urad za delo. Obstajajo t.i. register podjetij za usposabljanje (t.i. nevladne organizacije, ki izvajajo obšolsko izobraževanje na podlagi ločenih določb, ki zagotavljajo usposabljanje ljudi, ki iščejo stvari, in brezposelnih, ki se financirajo iz množičnih metod. Omenjene ustanove se vpišejo v register podjetij za usposabljanje, ki ga pripravijo uradi za delo vojvodstva.