Karierni razvoj v podjetju
Na delovnem mestu se nenehno dogajajo spremembe, ki se za marsikoga ustavijo kot razlog za pomembnejše ukrepanje pri posebnem načrtovanju lastne kariere. Izobraževanje osebja je dobra oblika za širjenje znanja v določeni panogi in razvoj znanosti na določenem področju. Vlaganje časa in denarja v usposabljanje je stroškovno učinkovit strošek, ker se prednosti samopopolnjevanja preusmerijo na rezultate v umetnosti. Namerno oblikovanje poklicne poti in pridobivanje novega znanja je zagotovilo za razvoj. Pa tudi obljuba, da boste ekonomsko zadovoljili dohodek iz opravljanja sanjskega dela.
Uporaba mehanike računalniških igerDelodajalci se odlično zavedajo nujnosti izobraževanja, zato načrtujejo naše goste, da prispevajo k izobraževanju osebja. V sodobnem času se imenujejo t.i. portali za usposabljanje, katerih naloga je podpirati razvoj zaposlenih s pomočjo gamifikacije. To je oblika usposabljanja osebja, ki vključuje uporabo mehanike računalniških iger. V določenem programu se vedenjski refleksi moških spreminjajo v smeri večje motivacije in občutkov. Gamifikacija, imenovana tudi gamifikacija ali gamifikacija, je tehnika, ki temelji na uživanju v opravljanju poklicnih nalog. Primerljiv je z izkušnjami, ki spremljajo premagovanje izzivov med delom v igranih atrakcijah.
Glasba in tekmovanjeIzboljšanje ozračja konkurence in izmenjave v delovnem okolju služi za spodbujanje na videz rutinskih dejavnosti kot dosegljivih ciljev igre. Sinteza besed zabava in tekmovanje ni naključna, saj uporaba mehanike, znane iz računalniških iger za izvajanje projektov, uporablja elemente, ki spominjajo na zaplet igre. Avtor projekta pripravi naloge in izzive za nekatere udeležence ali skupine, napredek pri njihovem izvajanju pa se poda prek vrstice o napredku. Skupaj z uspehi narašča tudi stopnja zahtevnosti in tekmeci lahko opazujejo, kakšne so druge ekipe ali posamezniki. Ciljne so tudi različne lestvice, točke virtualne valute in sistemi nagrajevanja, ki so namenjeni spodbujanju nagnjenosti k dosežkom.
